1月27日晚，永康明珠学校召开第五届教职工代表大会第二次会议。近80名与会代表汇聚一堂，集思广益，民主决策，共绘学校幸福未来的美好蓝图。

　　大会听取了该校办公室主任朱能惠对《年薪制薪酬与绩效考核管理办法》（讨论稿）的说明。校工会主席孙长秋做工会工作报告。校党支部书记、校长陈子文就教职工提案一一进行了回复。最后，全体与会代表对《年薪制薪酬与绩效考核管理办法》（讨论稿）进行了表决。

　　为充分发挥国有民营机制的政策优势，打造一支业务精、素质好、境界高、幸福感强，并具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，形成以考核为核心导向的人才管理机制。明珠学校从2016年起，一线员工推行“能上能下、易岗易薪、双向选择、竞聘上岗”制度，打破公办“论资排辈”的惯性思维，打通年轻优秀人才快速成长通道；中层行政管理岗位实行岗位薪酬考核制度，使其与学校的整体效益捆绑式发展；非一线岗位采用定岗定薪竞聘上岗制度，充分发挥非一线岗位人员的服务意识。

改革的号角已然吹响，明珠学校的明天令人充满期待。此次代表大会的召开进一步落实了永康市政府关于明珠学校转型升级的要求，对全面促进学校校风、学风的根本性转变，充分发挥广大教职工的工作积极性起到了强烈的推动作用，为把该校“幸福名校”的建设推向一个新阶段而做出了相应贡献。（陈玲丽）

 

 

编辑：马国斌